Dynamisches Kursangebot - ein neuer Kurs entsteht

 

Im Gesundheitswesen können Anforderungen an und Kompetenzen der Fachpersonen schnell ändern und müssen neuen Gegebenheiten angepasst werden. Ein Weiterbildungsangebot, das sich dynamisch den Bedürfnissen im Gesundheitswesen und weiteren Branchen anpasst, ist deshalb zentral. Wie aber entstehen die Ideen für neue Angebote?

Für die Entwicklung neuer Weiterbildungsangebote ist es essenziell, im ständigen Austausch mit den Alters- und Pflegezentren, den Spitälern und Spitex-Organisationen zu sein und auch den Puls weiterer Branchen zu spüren. Dies geschieht auf verschiedenen Wegen: im Austausch mit Kursteilnehmenden über ihren weiteren Kursbedarf, im Austausch mit den Dozierenden aus der Praxis oder auch während dem Austausch im Team über aktuelle Publikationen. Aber auch Anfragen aus den Betrieben für innerbetriebliche Schulungen geben Aufschluss über mögliche Themen. Wiederum entstehen Angebote auch in Kooperation mit anderen Bildungspartnern oder in Netzwerken. Die Teilnahme an Netzwerk-Treffen und der Austausch in verschiedenen Fachgruppen sind deshalb sehr wichtig.

Von der Idee zur Ausschreibung

Ist die Idee für einen neuen Kurs entstanden, beginnt die inhaltliche Ausgestaltung. Expertinnen und Experten zu diesen Themen werden ausgesucht. Mögliche Dozierende werden eingeladen und gemeinsam mit ihnen wird das Angebot entwickelt. Im Fokus dieser Entwicklung stehen die Zielgruppe, die Inhalte sowie die Kompetenzen – also die Frage, was mit dem Weiterbildungsangebot erreicht werden soll. Das daraus entstehende Angebot reicht von Abendkursen über eintägige Fachkurse bis zu länger dauernden Zertifikatskursen und innerbetrieblichen Weiterbildungen. «Wir fühlen uns verpflichtet, stets vorausschauend neue Kurse zu entwickeln und anzubieten, die dem Bedürfnis der Betriebe gerecht werden», erläutert Karin Roth.

Individuelle Angebote für Betriebe

Gerade innerbetriebliche Schulungen gewinnen an Bedeutung. Der Kursinhalt wird dabei im Gespräch mit dem Betrieb gemeinsam zusammengestellt. Die Planung dafür geschieht in der Regel sehr kurzfristig: Dozierende müssen aufgeboten, der Unterricht vorbereitet und das Material sowie der Transport organisiert werden. Und schon geht die Schulung vor Ort im Betrieb los.

Weiterbildungsangebot