Berufskarriere auf vielen Wegen

Stephanie Imfeld ist Fachlehrperson am Berufs- und Weiterbildungszentrum Obwalden. Sie unterrichtet jugendliche Fachfrauen und Fachmänner Gesundheit (FaGe) an der Berufsfachschule. Während dieser Zeit finden grosse Entwicklungsschritte der Lernenden auf dem Weg zu jungen Erwachsenen statt. Als Lehrperson vermittelt Stephanie Imfeld Wissen im Berufskundeunterricht und trägt so zu einem hohen Qualitätsstandard im Gesundheitswesen bei. Zum Bildungsauftrag gehören das Schaffen eines attraktiven Lehr- und Lernklimas ebenso dazu wie die Beziehungspflege. Stephanie Imfeld absolvierte nach der obligatorischen Schulzeit selbst einen der ersten Ausbildungsgänge zur FaGe EFZ. Zwei Jahre davon in der Langzeitpflege und ein Jahr bei der Spitex. Im Anschluss an die Berufslehre entschied sie sich für die Ausbildung zur diplomierten Pflegefachfrau HF. Nach erfolgreichem Abschluss wirkte sie in unterschiedlichen Funktionen in Spitälern, unter anderem als Ausbildnerin oder Praxislehrerin und gab parallel dazu überbetriebliche Kurse für FaGe Lernende. Sie absolvierte den IMC Kurs (Intermediate Care) und erlangte den eidgenössischen Fachausweis Ausbilder. Seit 2019 unterrichtet sie in Obwalden und sagt: «Mit Menschen zu arbeiten und Neues entdecken, gehört zu meinem Naturell. Mein Wissensdurst war und ist gross. Deshalb bin ich in der Bildung am richtigen Ort und starte nächsten Sommer voraussichtlich
den Studiengang zur dipl. Berufsfachschullehrerin Berufskundeunterricht im Hauptberuf.»

Marco Husmann ist diplomierter Pflegefachmann HF in der Luzerner Psychiatrie (LUPS) und vertieft sich fachlich im Zertifikatslehrgang zum «Trainer Aggressionsmanagement». Auf die Akutstation in der Klink Sarnen, wo er arbeitet, kommen Menschen zur Behandlung von psychiatrischen Krankheitsbildern. Dazu gehören Depression, Persönlichkeitsstörung, Schizophrenie und Angststörungen sowie psychosomatische Erkrankungen. Neben der Begleitung, Betreuung und Pflege kommt in der institutionellen Psychiatrie der Deeskalation oft eine grosse Bedeutung zu. Die Begegnung mit Aggression und Gewalt erfordert einen professionellen Umgang mit dem Ziel der Schaffung von grösstmöglicher Sicherheit für alle Beteiligten. Das Team muss in solchen Situationen abgestimmt handeln und es braucht
deshalb laufend Training sowie Kurse für die Mitarbeitenden. Nach dem Abschluss des Lehrgangs während eineinhalb Jahren wird Marco Husmann intern selbst Trainings leiten. Marco Husmann ist gelernter Fachmann Gesundheit und absolvierte die Höhere Fachschule zum diplomierten Pflegefachmann im Arbeitsfeld Psychiatrie. Die Beziehungspflege, das Gesamtheitliche am Menschen und die Abwechslung in immer neuen Situationen begeistern ihn: «Ich übernehme gerne Verantwortung, bin offen sowie kommunikativ. Wissen und Erfahrungen im interdisziplinären Team zu teilen und mich zu vernetzen sowie
auf Patientinnen und Patienten einzugehen, machen mir Freude. Das professionelle und deeskalierende Handeln ist ein entscheidender Faktor und deshalb vertiefe ich mich aktuell.»

Sarah Frey ist Geschäftsführerin des Alterswohnheims Buochs im Kanton Nidwalden. Ihre Managementtätigkeit hat sehr viele Berührungspunkte mit Menschen, die jederzeit im Zentrum ihrer Tätigkeit stehen. 80 Bewohnerinnen und Bewohner, deren Angehörige und rund 100 Mitarbeitende gestalten das Leben gemeinsam. In den Handlungsfeldern des Managements, der Pflege und der Hotellerie gilt es: analysieren, übergeordnet denken, organisieren, Prozesse steuern und diese immer wieder zu überprüfen. Wer gerne mitgestaltet und zusammen mit Menschen etwas entwickelt und dabei strategisch denkt, hat Spass an der Arbeit im Management. Sarah Frey absolvierte die Handelsmittelschule in Thun. Mit 21 Jahren startete sie die Ausbildung zur diplomierten Pflegefachfrau HF. Nach einigen Jahren Berufserfahrung in Spitälern und Spitex-Organisationen nahm sie die Stelle als Bereichsleiterin bei der Spitex Bern an. Nach zwei Jahren folgte der Wechsel in die Geschäftsleitung, wo sie als Betriebsmanagerin über 200 Mitarbeitende der Pflege führte. Mit dem Kantonswechsel wechselte Sarah Frey in das Management der Langzeitpflege. Seit 2013 ist sie Geschäftsführerin und sagt: «Das Gleichgewicht zwischen der direkten menschlichen Begegnung und der strategischen Steuerung des Gesamtbetriebs zu finden, ist für mich immer wieder eine Herausforderung. Führung bedeutet immer Arbeit an sich selber – die Selbstreflexion ist ein ständiger Prozess in meinem Alltag. Das bereitet mir Freude und motiviert mich.»